大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于营养健康周讲座简报的问题，于是小编就整理了2个相关介绍营养健康周讲座简报的解答，让我们一起看看吧。
怀孕后，单位好像没给我什么特殊福利。
回想一下，该上班的时候上班，没有要求加班算是福利么？
请假的时候就马上批了，别的同事要排队轮着来，这算福利么？
要参加的会议可以选择去不去。
什么时候休产假可以自己定，总之产假就是六个月，算福利么？
以上几点，我都觉得这不是特殊福利，只能说是给了一点便利。
不要想着你怀孕了单位会对你多好，你把你的工作做好了，没什么麻烦到单位就是福利了。
你好，我是孩子王育儿顾问，可以跟你透露一下孩子王给准麻麻的特殊福利哦！因为咱们是母婴类公司，所以对于孕产期的女员工福利待遇相对优厚。下面来说一下，对于一名在职的女员工和男员工在孕产期可享受公司的哪些福利待遇。
孕产期休假
公司对于未怀孕的女员工每月有一天带薪女性关怀假，怀孕之后，会把女性关怀假转成产检假，从怀孕到生产一共有11个半天带薪产检假；
生产以后有128天，即4个月8天的产假，当然，如果剖腹产在128天的基础上在加8天。
哺乳期带薪假
今天看到一个帖子，有个宝妈的公司，怀孕28周以后每天有一个小时的特殊福利，别人都是8小时工作，你只要工作7小时，随便选择晚到一小时，还是早下班一小时，看的很是眼馋，记得我们公司好似没有这等美美的特殊福利，于是就询问了身边一些宝妈，发现人性化公司真的不少。
人性化的公司
@丝丝：我们怀孕没有这项福利，但是休完产假正常上班后可以享受每天迟到或者早退一小时的福利！
@可可：从怀孕后，上班就不考勤了，晚来早走是常事，领导也不管。 单位有5个月带薪产假，其他的，还不知道。
@噢噢：产前产后九个月没上班，发基本工资。产检和生产费用报销百分之九十。上班后工作时间会根据个人要求做出调整。孩子十四岁前儿童节单位会发百十块钱的礼品给孩子。
大众化的公司
@聚聚：我们公司可没有这样的好待遇，和常人一样上下班…真羡慕这样人性化的公司啊
@飘飘：俺只有90天的产假，其他啥都没有，更别提无条件事假和红包了
我怀大宝时，年龄稍微有点大了（三十周岁），并且前面怀了一个自然流产了。当怀孕三十五天时，医院确诊怀孕了，回单位和领导一说，领导建议我休息一个月，应该是害怕再流产。一个月后，领导找到我老公（我俩一个单位），和老公商量让我提前休产假，他觉得我去了也没法和平时一样工作，大家还要照顾我。老公觉得休完产假，孩子还没生，我还得上班。领导就说等孩子出生七个月后让我上班，休完产假到我上班那几个月每个月扣我一千块钱工资，权当我请长期病假了。我老公同意了。我觉得我们领导很人性化，很少碰到这么好的领导。
我们单位到了8个月的时候我就申请不去考勤了，也不用从事繁重的教学任务了，但是我们科室的领导真心有毛病~现在39周了，在家准备生了，昨天晚上10点半还打电话给我让我写什么简报哦？我真心觉得这种人当领导能得人心才怪哦~又不是没有人做事情~办公室里7.8个男的，成天盯着我一个大肚子的干嘛~
其实公司哪有给什么福利，都是生育和劳动法规定的。
公司真正给的福利就是工作量减少了一半。
其他都是按政策办事。
1.产检假。不扣工资奖金的。
孕30周，每个月有半天的产检假。
孕30周-36周。每半个月有半天的产检假。
孕36周以后每周有半天的产检假。
2.孕30周以后。可以提前一个小时下班或者晚一个小时上班。
3.怀孕了领导几乎不会管你，随你干嘛。
4.工作忙不过来可以跟领导说，要求减少工作量。
1、计划使用时间。在工作过程中有计划地使用时间。有的事情需要较长时间，有些事情可以顺带进行。
2、工作目标明确。目标要具体、具有可实现性。
3、将工作中要做的事情根据优先程度分先后顺序。80%的事情只需要20%的努力。而20%的事情是值得做的，应当享有优先权。因此要善于区分这20%的有价值的事情，然后根据价值大小，分配时间。
4、将一天从早到晚工作中要做的事情进行罗列。
5、每件事都有具体的时间结束点。控制好通电话的时间与聊天的时间。
6、遵循你的生物钟。你工作办事效率最佳的时间是什么时候？将优先要办得工作放在最佳时间里。
7、做好的工作要比把工作做好更重要。做好的工作，是有效果；把工作做好仅仅是有效率。首先考虑效果，然后才考虑效率。
8、区分紧急事务与重要事务。紧急事往往是短期性的，重要事往往是长期性的。必须学会如何让重要的事情变得很紧急，是高效工作的开始。
9、每分每秒做最高生产力的事。将罗列的工作中没有任何意义的事情删除掉。
10、不要想成为完美主义者。不要追求完美，而要追求工作效果。
到此，以上就是小编对于营养健康周讲座简报的问题就介绍到这了，希望介绍关于营养健康周讲座简报的2点解答对大家有用。
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